当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用（ ）可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。

A．改善组织环境

B．进行工作再设计

C．设置可行目标

D．减少角色冲突面对面沟通

管理学上有一个(),由美国管理学家埃得温?洛克提出,指当目标既是未来指向的,又是富有挑战性的时候,它便是最有效的。有专一目标,才有专注行动。

A、帕金森定律

B、罗森塔尔效应

C、洛克定律

A、目标的适当难度

B、目标的宏大性

C、目标的抽象性

D、目标的科学性

好的公司目标应当包括哪些特点?( )

A、具体和全面

B、简明和定量

C、切中要害

D、既有挑战性又有现实性

E、时限的要求

当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①员工进行自我评价；②直接主管进行面谈；③实施培训；④举办职业生涯讲座；⑤员工报告自己的发展目标；⑥协商制定发展规划；⑦反馈与评价。其正确的程序是(  )。

  A．①③④②⑤⑦⑥  B．②⑤③④⑦⑥①

  C．④①⑤②⑥③⑦  D．③②⑦⑤④①⑥

目标要具体的理由包括()

A具体目标是总目标实现的阶梯

B员工必须清楚当日的和近期的任务，才能集中精力

C具体目标和任务是衡量员工业绩的具体指标

D具体目标和任务是分配工作资源的依据之一

A．紧迫的社会需要

B．对人权的限制

C．公共卫生目标合理的服务于公众的利益

D．采取的措施与公共健康问题的严重性成正比

E．采取的措施是法律允许的

让员工设定挑战性目标的技巧包括()

A协助当事人确认关键价值链

B放上过去数据或过程数据

C发现问题改善点或提升环节

D协助当事人写出行动数据

E当事人列出行动目标

A、减少冲突

B、增加员工工作倦怠

C、提升员工的工作绩效

D、增强组织有效性

当企业的产品处于成长期时，应确立以()为主的广告目标()。

A、比较性

B、提示性

C、说服式

D、告知式