目标设置理论认为目标设置有三个基本点，即目标的具体性、目标的适当反馈和（)

A.目标的具体性

B.目标的难度

C.目标的性质

D.目标的可接受性

目标设置理论认为：人类行为模式化的有组织的特征表明，它直接朝向终点或目标，即行为由动机引起，目标的概念被暗示为一个有用的动机性概念。( )

A.明确的具体的目标能提高员工的工作绩效

B.目标要去挑战性绩效水平越高

C.绩效反馈不能带来更高的绩效

D.参与设置自己的目标可以提高目标接受性

A.绩效反馈能带来更高的绩效

B.目标越具挑战性绩效水平越高

C.参与设置自己的目标，可以提高目标接受性

D.目标可以鼓励人上进

A.期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大

B.成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降

C.目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰

D.目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

需要层次理论对护理管理者的基本启示是

A.激励是没有终点的

B.设置激励目标应加大效价综合值

C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D.需要分层次是有极点的

E.期望是永无止境的

人类需要层次理论对护理管理者的基本启示是

A、激励是没有终点的

B、设置激励目标应加大效价综合值

C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D、需要分层次是有极点的

E、期望是永无止境的

保健一激励理论对护理管理者的基本启示是

A、激励是没有终点的

B、设置激励目标应加大效价综合值

C、提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径

D、需要分层次是有极点的

E、期望是永无止境的

与理论、方针政策和发展目标相比，社会指标最大的特点在于其()。

A.具体性

B.可计量性

C.综合性

D.关键性

目标责任制的理论就是建立在目标具有( )这一特点基础之上的。

A、综合性

B、层次性

C、多样性

D、网络化