题目内容
（请给出正确答案）
A.期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大
B.成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降
C.目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰
D.目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差
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第2题
A.在时间安排上，负强化不应该及时并连续进行
B.强化理论在管理实践中的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型
C.连续、固定的正强化能立即见效，但长期效果递减
D.时间间断、数量不固定，依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高
第3题
A.员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性
B.绩效与报酬之间的关系
C.工报酬是否对员工有价值
D.员工认为获得机会的可能性
第4题
A.生存
B.关系
C.实现
D.成长
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