题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在公平理论中，参照对象X是个重要的变量，一般将其划分为三个类型（）
A.他人
B.自我
C.同事
D.规则
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.在时间安排上，负强化不应该及时并连续进行
B.强化理论在管理实践中的运用有正强化与负强化两个方向不同的类型
C.连续、固定的正强化能立即见效，但长期效果递减
D.时间间断、数量不固定，依据组织需要和个体工作表现实施的正强化成本较高
更多“在公平理论中，参照对象X是个重要的变量，一般将其划分为三个类…”相关的问题
第2题
美国心理学家维克多?弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）
A.员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性
B.绩效与报酬之间的关系
C.工报酬是否对员工有价值
D.员工认为获得机会的可能性
第3题
美国心理学家克雷顿?奥德弗尔(ClaytonAlderfer)同意马斯洛关于人的需要层次的观点，并重组了马斯洛的需要层次，提出了ERG理论。他认为一个人的基本需要有哪些（）
A.生存
B.关系
C.实现
D.成长
第4题
激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）。
A.赫兹伯格——保健—激励的双因素理论
B.弗鲁姆——选择的期望理论
C.亚当斯——基于个体比较的公平理论
D.斯金纳——与学习有关的强化理论
热门考试
全部 >
