职业生涯规划的准备工作包括（）

B．职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程

C．适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径

D．职业生涯目标与企业发展目标相结合

E．企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

A、明确个人能力和兴趣

B、评价个人潜能和培训需求

C、兴趣和目标随职业与人生阶段的变化而变化

D、规划人生和工作目标

B.激发个人努力工作

C.明确学习目标

D.帮助个人确定职业发展方向和目标

E.有助于自我绩效评估

A、在什么时候能够干什么事情

B、在什么时候能够达到一个什么样的能力水平，

C、做什么样的职业

D、做什么样的职位

E、在什么时间达到什么社会地位

A.工作说明书

B.人力资源规划

C.绩效评估

D.职业生涯规划

E.企业发展战略

  A．工作环境的重新设计  B．生产技能培训

  C．心理咨询  D．员工职业生涯规划

A、发展目标

B、工作时间

C、发展阶梯

D、发展措施

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

A.有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发

B.提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环

C.促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势

D.优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理

E.有利于管理者进行科学、有效的决策