题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由（）组成

A．选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组

B．进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致

C．确定人才招募来源或渠道

D．建立甄选标准并对申请表进行审核

E．进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训

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第1题

下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）

A．德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点

B．人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式

C．运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

D．胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

E．基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

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第2题

下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。

A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点

B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式

C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

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第3题

基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。

A.明确企业总体战略的发展方向

B.成立人才招聘专门小组

C.制定基于胜任特征的应聘申请表

D.进行行为面试设计

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第4题

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。

A.基于胜任特征的应聘申请表设计

B.行为面试流程设计

C.基于胜任特征的人才甄选流程设计

D.基于胜任特征的背景审查

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第5题

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是( )

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价体系设

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第6题

（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？

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第7题

建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。

A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订

B.确定人才招募来源或渠道

C.制作基于岗位胜任特征的申请表

D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充性或验证性测量和评估

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第8题

将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。

A.有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上

B.为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述，展示自身资质的机会

C.能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转

D.有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划

E.基于胜任特征的招募流程没有歧视性

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第9题

基于胜任力的员工培训主要由( )等步骤组成

A. 胜任力建模

B. 培训需求分析

C. 培训设计与实施

D. 培训效果评估

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第10题

在设计基于胜任特征的应聘申请表时，应主要参照基于胜任特征撰写的（）

A．岗位说明书

B．岗位操作说明书

C．工作说明书

D．场地安全说明书

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