题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述,正确的是()。

A.德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点

B.人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中,所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式

C.运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质

D.胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求

E.基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值,远远超过实施这个体系所耗费的成本

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第1题

按照(),可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升。

A.晋升幅度

B.晋升的规范性

C.晋升的岗位

D.晋升的选择范围

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第2题

应对()时,应该预先设计好晋升评定表。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

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第3题

选拔晋升候选人的方法中,()规定凡是在企业服务达到一定年限,工作成绩优良者具有晋升资格。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法

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第4题

()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考核。

A.评价中心法

B.综合选拔法

C.配对比较法

D.升等考试法

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第5题

和员工主动离职率呈相关关系的是()。

A.员工满意度

B.在企业内部的发展期望

C.员工的晋升率

D.在企业外部的发展期望

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第6题

()是检验员工自愿流出态度最好的工具。

A.员工能力评估

B.工作绩效评价

C.工作满意度调查

D.员工流动后果分析

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第7题

()属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。

A.工资福利待遇

B.上下班交通不便

C.员工严重违纪

D.员工回学校继续深造

E.直接主管的人格和能力

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第8题

结构化的培训体系建立在以()为目标的分层类上。

A.人才晋升

B.符合国际标准

C.提升人员素质

D.员工职业化

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第9题

有效的员工培训体系包括两大核心:既要考虑企业战略与经营目标的需求,又要考虑()的需求。

A.企业培训规划

B.员工职业生涯发展

C.企业人才储备

D.员工成长学习

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第10题

培训与开发运行的传统模式包括()模式和持续发展型模式。

A.系统型

B.阿什里德

C.咨询型

D.企业大学

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