基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（)A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性

A.派遺单位

B.接受单位

C.派遭单位和接受单位

D.派遭单位或接受单位

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议

A.报警、抵抗和消耗

B.抵抗、冲突和发展

C.报警、接纳和恢复

D.抵抗、激化和接受