题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效辅导和绩效监控目的相同
B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题
D.绩效辅导是一种突发性的管理行为
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第1题
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为
第2题
B．绩效辅导一般包括现场辅导和非现场辅导。
C．通常来说现场辅导效果不如非现场辅导。
D．银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升
第3题
B．绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
C．绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
D．绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题
第4题
B．绩效辅导一般包括现场辅导和非现场辅导。
C．通常来说现场辅导效果不如非现场辅导。
D．银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升
第5题
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
第6题
A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
第7题
A．辅导是监控的保障
B．绩效辅导和绩效监控是两个目的完全不同的绩效实施环节
C．二者是一个过程，两个说法
D．在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
E．二者没有关系
第8题
A.当员工需要征求你的意见时
B.当员工希望你解决某个问题时
C.当员工发现一个可以改进绩效的机会时
D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中
第9题
A.二者是相辅相成，相互影响的
B.辅导是监控的保障
C.二者是一个过程，两个说法
D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
E.二者没有关系
第10题
A.二者是相辅相成，相互影响的
B.辅导是监控的保障
C.二者是一个过程，两个说法
D.在辅导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题
E.二者没有关系
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