绩效辅导方式包括（）

A.指示型辅导

B.方向型辅导

C.结果型辅导

D.鼓励型辅导

E.过程型辅导

B、方向引导

C、积极鼓励

D、直接干预

A. 指导型辅导

B. 指示型辅导

C. 鼓励型辅导

D. 方向型辅导辅导的方式：1、指示型辅导——主要针对那些完成任务所需要的知识技能比较缺乏的员工，给予他们一些有关怎样完成任务的具体指示，然后一步一步地传授完成任务的及技能，并且跟踪员工执行情况。2、方向型辅导——员工技能掌握完成任务的知识技能，但是有时候还会遇到一些特殊情况无法处理；或者员工掌握了具体的操作方法，但需要主管人员进行大的方向性引导。3、鼓励型辅导——对具有完善的知识技能的专业人员，主管人员的辅导不必介入到具体细节，只需要给予他们鼓励和适当的建议，使员工充分发挥自己的创造力。

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效改进

A.收集资料

B.定好基调

C.探讨绩效现状

D.寻找改进绩效的方法

E.给予信心

A、指导型辅导

B、指示型辅导

C、鼓励型辅导

D、方向型辅导

A.收集资料

B.定好基调

C.探讨绩效现状

D.寻找改进绩效的方法

E.给予信心

B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题

D.绩效辅导贯于绩效实的全过程，是一种经常性的管理行为

此题为判断题(对，错)。