常见的绩效辅导方式主要包括（）。

A.绩效改进沟通需制定绩效改进方案

B.知识能力不足主要沟通培训辅导

C.经验不足主要沟通锻炼机会

D.态度问题需要批评教育

E.这种沟通需要谈过去绩效表现

A.正式绩效沟通

B.非正式绩效沟通

C.书面报告

D.定期会面

E.结构化绩效沟通

A.沟通时态度要坦诚

B.沟通应该具体

C.注意倾听

D.及时沟通

E.沟通应具有建设性

A.单项劝导式

B.双向倾听式

C.解决问题式

D.问题铺垫式

E.综合式

A.用于招募与甄选

B.用于人员调配

C.用于人员培训与开发决策

D.用于确定员工薪酬

E.用于调整员工薪酬

A.评估管理制度

B.评估管理体系

C.评估考评指标体系

D.全面全过程评估

E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估

A.被评估的人数

B.绩效等级的分布

C.信息质量

D.绩效面谈的质量

E.绩效管理制度满意度

A.组织绩效考评指标体系

B.团队绩效考评指标体系

C.个人绩效考评指标体系

D.管理型组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

A.不能间接计分

B.不能直接计分

C.可采用函数法

D.可采用自然数法

E.可采用常数法

A.要素图示法

B.图解式评价量表法

C.问卷调查法

D.个案研究法

E.头脑风暴法