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[单选题]

如果QC小组成员已经满足了社交需求,对他们进行的激励效果会更好()

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现

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第1题

工人们社交需要的满足,对激励他们的工作干劲也是很重要的,这是()。
A、经济人假设

B、社会人假设

C、自我实现人假设

D、复杂人假设

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第2题

QC小组在撰写成果报告的时候,应避免以下哪项情况?()
A.必须要严格按照活动程序进行总结

B.以数据和图表为主,使成果清晰醒目

C.尽量避免使用技术性太强的术语

D.报告中要详细介绍小组成员情况,进行激励

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第3题

对渠道成员的管理,主要是对中间商进行选择、激励与定期评估。
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第4题

A.后进超平均、平均超先进、先进争优秀

B.后进赶平均、平均追先进、先进创优秀

C.后进赶平均、平均追标杆、标杆争优秀

D.找同类、定标杆、设目标

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第5题

社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。

A.错误

B.正确

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第6题

只有尚未满足的需求才具有激励的力量。
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第7题

组织可以用满足员工( )的方式来代替晋升实现激励效果。

A、公平感

B、满足感

C、幸福感

D、心理成就感

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第8题

QC小组的激励手段是多种多样的,应根据员工的实际需要和企业的实际情况选择恰当的手段,以收到实效。QC小组的激励手段主要有( )等。

A、物质激励

B、荣誉激励

C、培训激励

D、组织激励

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第9题

管理者对下属进行激励,意味着通过满足下属的需要来引导他们的行为。

A.错误

B.正确

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第10题

A.加薪

B.荣誉证书

C.升迁

D.奖赏

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