是满足员工物质需求的重要手段,也是激励员工的主要方式,并且是员工职业生涯发展的主要目标（）

合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）

A．纵向发展

B．横向发展

C．综合发展

D．单向发展

E．纵向-横向发展

职业道德建设是塑造建筑行业员工行业风貌的一个窗口，也是提高行业竞争力和 发展势头的重要保证。职业道德建设涉及政府部门、行业企业、职工队伍等方方面面，需 要( )。

A.发挥政府职能作用，加强监督监管和引导指导

B.发挥企业主体作用，抓好工作落实和服务保障

C.改进教学手段，创新方式方法

D.结合项目现场管理，突出职业道德建设效果

E.开展典型性教育，发挥惩奖激励机制作用

此题为判断题(对，错)。

战略职业发展观的核心是()。

A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调

B、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调

C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调

D、以上均不正确

建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。(  )

在员工关系管理中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。

A.提出员工职业生涯发展的建议

B.直接处理员工的有关意见

C.具体实施企业文化建设方案

D.建立沟通的机制和渠道

E.受理员工的各种意见

课堂是教师和学生互动的主要场所，是教师职业生命的主要基地，同时也是教师专业发展的最重要的价值体现。()

社会服务机构领导激励员工的主要方式有( )。

A．提高员工的经济收入

B．允许员工对自己的福利待遇提出建议

C．制定工作轮换制度，降低工作的枯燥感

D．让具有能力又有意愿的成熟员工承担更多或更重要的工作

E．协助员工制定职业生涯发展方案

在员工职业生涯中期阶段，对其成长尤为重要的工作包括( )

A.提供员工发展与学习机会

B.提高员工的素质与能力

C.建立自我管理小组，实施自我管理

D.建立公平合理的薪酬体系

E.对员工进行充电培训

此题为判断题(对，错)。