人力资源管理与其他资源管理相比，具有不同特征（）

A.国内人力资源管理具有更复杂的功能

B.国际人力资源管理涉及更多公平问题

C.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活

D.国内人力资源管理的对象更丰富

A. 系统性

B. 综合性

C. 实效性

D. 持续性

A. 管理水平高低主要由服务对象予以评定

B. 人力资源管理需大量使用表格进行控制；

C. 被管理者具有明显的地域、文化背景的差异

D. 管理中应强调员工“自我强化”功能

E. 管理是个动态、发展的过程

A.观念上不同

B.知识结构的不同

C.管理目标的差异

D.组织结构的不同

E.管理环境不同

B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门