人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系。

某国有信息技术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在3～5年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2002年的4500人。但是随着全球lT泡沫的破灭，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制，人员富余情况比较严重。一方面一线生产人员和市场营销人员冗员严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2003年以来IT产业开始复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，是该企业领导和人力资源部都感到比较困惑问题。

  问题：

人力资源管理的理论基础是(  )。

  A．人性假设理论  B．需求层次理论

  C．双因素理论  D．公平理论

下列不属于内容型激励理论的是(  )。

  A．需求层次理论  B．公平理论

  C．ERG理论  D．双因素理论

下列属于Y理论观点的是(  )。

  A．大多数人生性都是懒惰的，他们尽可能地逃避工作

  B．大多数人习惯于保守，反对变革，安于现状

  C．只有少数人能克制自己，这部分人应当担负起管理的责任

  D．承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的，它是达成目标的报酬函数