传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。

人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：

A.管理视角不同

B.管理焦点不同

C.管理对象不同

D.部门性质不同

与传统人事管理相比，现代人力资源管理有哪些不同的特点?

现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ）。

A.管理观念不同

B.管理模式不同

C.管理重心不同

D.管理地位不同

E.管理方法不同

()认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。

A比尔

B斯托瑞

C梅奥

D怀特·巴克

A、管理视角不同

B、工作的性质不同

C、管理的重点不同

D、对管理人员的要求不同

E、管理的时间不同

A.观念上不同

B.知识结构的不同

C.管理目标的差异

D.组织结构的不同

E.管理环境不同

A、过去的人事管理是以工作为中心

B、现代人力资源管理是以人为中心

C、部门职能不同

D、部门绩效核算方法不同

A.管理观念不同

B.管理模式不同

C.管理中心不同

D.管理地位不同

E.管理方法不同

A.控制

B.开发

C.评价

D.激励