题目内容
（请给出正确答案）
根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。
A.国内人力资源管理具有更复杂的功能
B.国际人力资源管理涉及更多公平问题
C.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活
D.国内人力资源管理的对象更丰富
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第1题
根据摩根等人的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为()。
A.母国
B.东道国
C.第三国
D.输出国
第2题
根据摩根的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为（）。
A.母国
B.第三国
C.输出国
D.东道国
第3题
A.具有更复杂的功能
B.涉及更多公平问题
C.涉及员工的个人生活
D.面临更多的外界环境压力
E.对企业经营负有更大的责任
第4题
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
第5题
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（）
A.国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工
B.国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题
C.国内人力资源管理更多参与员工的个人生活
D.国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
第10题
A.跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B.跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C.外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D.国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E.跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
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