受约人对考核结果存有异议的，应在规定期限内填写绩效考核申请表，向人事部门提起申诉，受理部门应及时组织审议，并按期答复（）

A．3日

B．3个工作日

C．5日

D．5个工作日

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段。第一阶段进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。

“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。

根据上述资料，回答下列问题：

该公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的( )。

A.项目

B.对象

C.前提

D.条件

A．合规创造价值

B．惩处违规

C．合规保障发展

D．倡导合规

绩效考核结果的运用应考虑的方面

填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。此种说法：()

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )功能。

A．监控

B．激励

C．管理

D．导向

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。

A.学习功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.管理功能