绩效结果公布5日之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉（）

A．3日

B．3个工作日

C．5日

D．5个工作日

绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。

A．薪酬

B．岗位异动

C．培训

D．招聘

绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。

A．薪酬

B．岗位异动

C．培训

D．招聘

绩效管理的重心是()。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.考核结果的应用

D.绩效提升

（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

A.绩效考评

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效沟通

(2007，14)绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（ ）。

()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效考评

下列对绩效考核的认识正确的是()。

A.绩效考核时浪费时间

B.绩效考核是一种形式

C.绩效考核时人力资源部门的工作

D.绩效管理是一个系统

绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面()：①用于薪酬的分配;②用于员工培训;③用于职务调整;④用于职业规划。

A、①②③

B、①②④

C、②③④

D、①②③④

绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )功能。

A．监控

B．激励

C．管理

D．导向