操作岗位人员：距法定退休年龄提前三年离岗，即一般操作岗位为男57岁，女47岁离岗，特殊工种为男52岁，女42岁（）

符合特殊工种退休条件的，执行距法定退休年龄提前()年离岗，并依照国家政策规定按特殊工种条件退休。

A.5

B.3

C.2

D.1

A．本人申请

B．单位批准

C．双方签订协议

D．报人力资源部（党组组织部）备案

用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的情形有( )。

A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D、要本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的；

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的；

F.法律、行政法规规定的其他情形

根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同期限届满，一般情况下用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B.在本单位因工负伤的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的

以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。()

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：( )

A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查

B、女职工在孕期、产期、哺乳期的

C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内

D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

我国《劳动合同法》第42条规定即使在许可辞退的情形下也不得辞退的情形，即劳动者有下列情形之一，用人单位不得依据该法第40条、第41条的规定解除劳动合同，包括（ ）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

E.重大项目没有完工时

除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。 A．女职工在孕期、产期、哺乳期的 B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查