题目内容
（请给出正确答案）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.要本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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第1题
《劳动合同法》规定，用人单位可以裁减人员的情形有()
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
第2题
《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上，或者不足()，但占用人单位职工总数()以上的标准。
A.15人15人10%
B.20人20人10%
C.25人25人15%
D.30人30人15%
第3题
据《劳动合同法》规定，用人单位在裁员后()内重新聘用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
A.六个月
B.四个月
C.三个月
D.五个月
第4题
依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是()。
A劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
第5题
A.征得被裁减人员的同意
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.提前30日向工会或者全体职工说明情况
第7题
A.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
B.用人单位生产经营状况严重困难，确需裁减人员的
C.企业转产、重大技术革新或者生产经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
第9题
依据《劳动合同法》的规定，()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。
A.工会
B.用人单位
C.安全生产监督管理部门
第10题
A.劳动合同因期满而终
B.用人单位重整期间裁减人员
C.双方当事人协商一致解除劳动合同
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
E.劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同
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