题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
按照集团公司离岗人员分流安置有关规定，离岗人员距法定退休年龄不足5年的，经等手续，可按中国石化有关规格实行内部退养（）
A.本人申请
B.单位批准
C.双方签订协议
D.报人力资源部（党组组织部）备案
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A.5
B.3
C.2
D.1
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第2题
用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的情形有( )。
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A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B、在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D、要本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
第3题
《劳动合同法》规定了禁止用人单位主动解除劳动合同的相关条款。下列不属于《劳动合同法》特别关照的情景是：( )。
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A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的
B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D．女职工在孕期、产期、哺乳期的
E．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
第4题
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
第5题
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动者存在的情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
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A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
人在诊断或者医学观察期间的
B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
第6题
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
第7题
A与天和公司签订了劳动合同，下列情形中，天和公司既不得解除与A的劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有()。
A、A在孕期、产期、哺乳期的
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B、A在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、从事接触职业病危害作业的A未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的A在诊断或者医学观察期间的
D、A在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
第8题
劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括( )。
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A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B．非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
第9题
劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括（ ）。
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A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B．非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
第10题
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。
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A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
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