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[单选题]

受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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第1题

受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )

A .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C .对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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第2题

受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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第3题

受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。(2003年11月二级真题)

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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第4题

受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种水准上倾向于( )
A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

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第5题

面试中的“晕轮效应”表现为()。

A、考官对应聘者与自己类似感兴趣

B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数

D、考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者

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第6题

南于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

E.鲶鱼效应

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第7题

南于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

E.鲶鱼效应

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第8题

在绩效评价中,晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。()

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第9题

应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于( )。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

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第10题

应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于( )。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

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