题目内容
（请给出正确答案）
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于()。(2003年11月二级真题)
A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C．对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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第2题
“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于( )。(2008年5月二级真题)
A．经验性面试
B．非结构化面试
C．情境性面试
D．半结构化面试
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第3题
面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。(2008年5月二级真题)
A．公司岗位需求
B．应聘者能力水平
C．公司发展战略
D．应聘者发展潜力
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第4题
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明( )。(2007年11月二级真题)
A．面试目的不明确
B．面试缺乏系统性
C．面试标准不具体
D．问题设计不合理
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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