解除劳动合同以依据为标准，分为（）

下列关于劳动合同的解除，说法错误的是()

A、根据解除方式的不同，可以将其分为协议解除和强制解除

B、根据解除条件的依据不同，可以将其分为法定解除和约定解除

C、以解除原因中有无过错为标准，可以将其分为有过错解除和无过错解除

D、无过错解除合同是指在对方当事人无过错行为或者其过错行为轻微的情况下单方解除劳动合同

依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是()

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

劳动合同的解除可分为（ ）。

依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（ ）天以书面形式通知用人单位。

A.3

B.20

C.10

D.30

乙方解除劳动合同，应当提前()以书面形式通知甲方。

劳动合同被确认为无效后，应当依法了以解除。()

此题为判断题(对，错)。

劳动合同的解除分为( )。

A．法定解除

B．约定解除

C．指定解除

D．任意解除

依据《劳动合同法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A、协商一致解除

B、劳动者单方解除

C、员工丧失工作能力

D、用人单位单方解除