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[主观题]

依据《劳动合同法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式

依据《劳动合同法》规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

A.试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第1题

由于构件的裂缝宽度和变形随时间而变化,因此进行裂缝宽度和变形验算时,还应考虑长期作用的影响()
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第2题

预应力混凝土构件的最大裂缝宽度是按荷载效应的标准组合计算的,钢筋混凝土构件按荷载效应准永久组合计算。
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第3题

验算构件的变形及裂缝宽度时,应按荷载效应的标准组合并考虑长期作用的影响。()

验算构件的变形及裂缝宽度时,应按荷载效应的标准组合并考虑长期作用的影响。()

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第4题

混凝土构件裂缝宽度及变形验算属于______极限状态的设计要求,验算时材料强度采用标准值,荷载采用标准值、准
永久值。
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第5题

预应力混凝土结构构件,除应根据使用条件进行承载力计算及变形、抗裂、裂缝宽度和应力验算外,还应进行哪方面的验算?
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第6题

钢筋混凝土和预应力混凝土构件,应按()规定进行受拉边缘应力或正截面裂缝宽度验算。

A.一级控制等级构件,在荷载标准组合下,受拉边缘应力应符合σck-σPC≤0

B.二级控制等级构件,在荷载标准组合下,受拉边缘应力应符合σck-σPC≤ftk

C.三级控制等级构件,钢筋混凝土构件的最大裂缝宽度可按荷载准永久组合并考虑长期作用影响的效应计算

D.三级控制等级构件,预应力钢筋混凝土构件的最大裂缝宽度可按荷载准永久组合并考虑长期作用影响的效应计算

E.三级控制等级构件的最大裂缝宽度ωmax≤ωlim

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第7题

在进行结构构件变形和裂缝验算时,要考虑荷载长期作用对构件刚度和裂缝的影响。此时,可变荷载取()。

A.频遇值

B.标准值

C.组合值

D.准永久值

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第8题

[11.1] [TB11-1] 我国《混凝土结构设计规范》在验算允许出现裂缝的构件时,按荷载效应标准组合计算最大裂缝宽度的。()
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第9题

何谓“最小刚度原则”?挠度计算时为何要引入这一原则?
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第10题

某饱和黏性土由无侧限抗压强度试验测得其不排水抗剪强度cu=80kPa,如对同一土样进行三轴不固结不排水试验,问

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