根据激励的结果不同，可以把激励划分为（）

A.目的型激励

B.过程型激励

C.内容型激励

D.结果反馈型激励

B.Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

薪酬激励是使用最普遍、最容易管理的非常重要的激励方法。如果按照激励的形式划分，薪酬激励可以划分为（）。

A、内在激励与外在激励

B、长期激励与短期激励

C、个人激励与团队激励

D、物质激励与精神激励

B.负面激励

C.外在激励

D.内在激励

E.物质激励

A. O_P>O_O

B. O_P/I_P>O_O/I_O

C. O_P/I_P<O/I_O

D. O_P/I_P=O_O/I_O

A. 物质激励

B. 精神激励

C. 正向激励

D. 负向激励

E. 自我激励

A、完全契约与不完全契约

B、显性契约与隐性契约

C、激励契约

D、自我履约协议和第三方履行契约