薪酬激励是使用最普遍、最容易管理的非常重要的激励方法。如果按照激励的形式划分，薪酬激励可以划分为（）

激励是管理的核心，而薪酬激励又是最重要的也是最有效的激励手段。()

A.薪酬

B.奖金

C.福利

D.补贴

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

向前看、向后看、激励和确定薪酬只对规模较大、比较复杂的企业非常重要。( )

A.临时性、固定性

B.永久性、固定性

C.临时性、变动性

D.永久性、变动性

A.法律法规

B.物价水平

C.劳动力市场的状况

D.其他企业的薪酬状况

A.奖金激励

B.榜样激励

C.需要激励

D.目标激励

锻炼的先期准备非常重要,这也是普通的锻炼者最容易忽视的一个问题。()