题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）对企业薪酬管理的影响是最直接的，这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参照系。
A.法律法规
B.物价水平
C.劳动力市场的状况
D.其他企业的薪酬状况
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A．错误
B．正确
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第2题
薪酬的外部公平性是指()。
A．员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B．企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C． 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D． 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
第5题
下列关于薪酬管理的说法不正确的是（）
A．薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性
B．员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素
C．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程
D．影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素
E．薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动
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