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绩效管理是人力资源管理的核心内容和重要环节,在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中,不正确的是()。
A、绩效管理是工作分析的重要基础
B、绩效管理是制订人力资源计划的依据
C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据
D、绩效管理为员工职业发展提供依据
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A、绩效管理是工作分析的重要基础
B、绩效管理是制订人力资源计划的依据
C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据
D、绩效管理为员工职业发展提供依据
第4题
A.招聘是人力资源管理的重要环节
B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
D.招聘仅仅是人力资源部的工作
第5题
A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
第7题
A、考核是绩效管理的一个环节,绩效管理是人力资源的一个环节
B、有效的考核应目标明确、评价标准明确,考核过程公开
C、有效的考核应以实例及数据取代抽象的字眼
D、考核只与员工个人绩效相关,与企业战略、文化和运营均无关
第9题
由于该部人员职能多种多样,波音公司知道面临第一挑战:这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配,收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作,而且这些人受程度也参差不齐。
在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择,由于其已有一个完整的公司内部培训部,因此一方面是让内部培训都来实施培训,但另一方面,要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询,培训和开发公司的服务,培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做,该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉,其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修,参与式练习,范例以及讲座实施研修。
培训贯穿于人力资源管理环节包括:(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系()。
A.(3)(4)环节
B.(1)(2)(3)环节
C.(1)(4)环节
D.(1)(2)环节
第10题
A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B招聘是人力资源管理的重要环节
C招聘仅仅是人力资源部的工作
D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
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