绩效管理是人力资源管理的核心内容和重要环节,在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中,不正确的是（)。

此题为判断题(对，错)。

人力资源管理具体环节的核心部分是【 】

A．人力资源计划

B．人员培训

C．人员绩效考评

D．人力资源战略管理

人员绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。【 】

A．正确

B．错误

关于招聘，以下说法正确的是(  )。

  A．招聘是人力资源管理的重要环节

  B．招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

  C．招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

  D．招聘仅仅是人力资源部的工作

以下关于绩效管理的说法不正确的是()。

A.绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程

B.绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点

C.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

绩效管理在人力资源管理中的作用是( )。

A．为其他环节的实施提供依据

B．帮助组织实行员工开发

C．为人员配置和甄选提供依据

D．有利于组织内的沟通

下列表述中，不正确的是()

A、考核是绩效管理的一个环节，绩效管理是人力资源的一个环节

B、有效的考核应目标明确、评价标准明确，考核过程公开

C、有效的考核应以实例及数据取代抽象的字眼

D、考核只与员工个人绩效相关，与企业战略、文化和运营均无关

A.实施

B.考评

C.准备

D.应用与开发

案例：1990年，波音公司准备在其商用零售部门，安装公司有史以来的最大计算机系统。该部门向各商用航空公司出售零件。公司的管理人员知道，安装这个新计算机系统，需要对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态。而且更多的雇员会在计算机终端上工作。

由于该部人员职能多种多样，波音公司知道面临第一挑战：这些人中有一半人在货栈工作。负责部件的装配，收货和仓储;另一半人则在30英里开外的一办公室里工作，而且这些人受程度也参差不齐。

在确定培训计划的性质时。波音公司面临这种选择，由于其已有一个完整的公司内部培训部，因此一方面是让内部培训都来实施培训，但另一方面，要在很短时间内对700名雇员进行培训需要一个适应这个培训计划要求的咨询，培训和开发公司的服务，培训却还必须考虑用各种方式来培训。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录像资料组织研修，参与式练习，范例以及讲座实施研修。

培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系()。

A.(3)(4)环节

B.(1)(2)(3)环节

C.(1)(4)环节

D.(1)(2)环节

关于招聘，以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础