题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
员工辅导在绩效计划实施中有着重要的意义,如果从辅导的性质角度来划分,员工辅导可以分为（)。
A、日常辅导和绩效改进计划辅导
B、对绩效差的员工的辅导和对绩效好的员工的辅导
C、针对特定员工的辅导和针对特定团队的辅导
D、具体指示型辅导、鼓励型辅导、方向引导型辅导
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第4题
绩效考核标准可分为基本标准和卓越标准,在以下关于这两种标准的论述中,不正确的是()。
A、基本标准用于决定非激励性的报酬
B、卓越标准用于决定激励性的报酬
C、基本标准和卓越标准均属强制性的要求
D、设置卓越标准的目的是识别角色榜样、提供努力的方向
第9题
事故报告后,事故造成的伤亡人数发生变化的,应当及时补报。其中,生产安全事故补报时间为()日内;道路交通事故、火灾事补报时间为()日内。
A、10、5
B、20、10
C、30、10
D、30、7
第13题
在绩效反馈面谈中,员工会出现“保持沉默,主管爱说什么就说什么”的情况,这说明绩效面谈面临着哪一种困境()。
A、由于考核标准的模糊而导致引起争执
B、员工抵制面谈
C、主管没有正确认知自己在面谈中的角色定位
D、员工没有摆正自己的位置
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