绩效考核标准可分为基本标准和卓越标准,在以下关于这两种标准的论述中,不正确的是（)。

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

A．量化标准

B．卓越标准

C．基本标准

D．客观标准

E．描述性标准

B.KPI绩效考核要求主管人员必须对日常的决策进行全面的管理

C.KPI绩效考核无须对组织的战略目标进行分解

D.KPI绩效考核要求管理者抓重点、抓关键

B.绩效管理和绩效考核都具有前瞻性

C.绩效管理注重过程的管理，而绩效考核是一个阶段性的总结

D.绩效管理注重能力的培养，而绩效考核只注重成绩的大小

A.是指对被考核对象未做要求和期望但是一小部分被考核对象可以达到的绩效水平

B.不像基本标准那样可以有限度地描述出来

C.不是人人都能达到的

D.可以决定一些非激励性的人事待遇

B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段

C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

B.360度考核法符合团队型工作的考核需要

C.360度考核法的有效性会受到组织文化的影响

D.以上全部正确

A．绩效考核主体和绩效考核标准

B．绩效考核项目和绩效考核标准

C．绩效考核项目和绩效考核指标

D．绩效考核主体和绩效考核指标