薪酬管理系统在多大程度上能够帮助组织实现预定的经营目标,这是指企业薪酬管理系统要实现的哪一个方面？（)

A.公平性，有效性，合法性

B.公开性，准确性，合理性

C.系统性，完整性，战略性

D.竞争性，专业性，差异性

管理过程是指为实现预定的管理目标，管理者组织全员按计划、有步骤地进行的共同活动程序。()

A．错误

B．正确

管理是为了实现系统特定目标的有组织的活动。根据目标效益原理，管理者应从实际情况出发，确定组织管理的运行目标，()。

A. 采取针对性的措施，对系统的运行进行控制和调节，使系统按照预定的轨道运行

B. 制定出一整套系统完整的指标体系，从多方面考察系统运行的效益，取得最佳的管理成效

C. 使各方面协调一致，保持相对稳定的均衡状态，以利于管理活动的正常运行，实现企业目标

D. 以做好人的工作、调动人的积极性和创造性为根本。

以下关于风险管理组织的陈述，正确的有()：①从狭义上讲，企业风险管理组织主要是指实现风险管理目标的组织结构;②风险管理组织结构是指企业为风险管理目标而设置的内部管理层次及管理机构，具体包括组织机构、管理体制和领导班子;③企业的财产是风险管理的对象，具有相对集中性和分散性的特征;④在集中管理的情况下，风险管理组织通常隶属于企业的一个主管部门，直接对企业最高决策层负责。

A.①②

B.②③④

C.①②④

D.①②③④

A.战略分析

B.组织分析

C.培训需求分析

D.任务分析

A.战略分析

B.组织分析

C.培训需求分析

D.任务分析

以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（ ）。