【单选题】企业招聘的人员补充来源主要有几个？（）

(二) 某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。 根据以上资料，回答下列问题： 该企业招聘装配工人的适合来源为( )

A.职业学校

B.大学生

C.下岗职工

D.猎头公司

国际企业人员的来源主要有()

A.从母公司派驻外人员

B.从东道国招聘人员

C.从第三国选择人员

D.从分公司选派人员

E.从大学里选择人才

企业在招聘人员选拔中常用的方法有（ ）。

A、弱关系；强关系；契约关系

B、弱关系；契约关系；强关系

C、契约关系；强关系；弱关系

D、强关系；弱关系；契约关系

企业培训开发决策的确立主要有两个依据：( )和()。

A.人员招聘结果

B.工作分析结果

C.绩效考评结果

D.内部配置结果

E.组织战略结果

一般说来，国际企业的管理人员的来源有( )

A．母国人员

B．东道国人员

C．第三国人员

D．企业内部人员

E．招聘人员

人员招聘的竞争对手分析主要包括的内容有（ ）。

人员招聘、录用计划的主要功能有( )。

A．实现企业内部人力资源的合理配置

B．为组织人力资源系统充实新生力量

C．实现人员招聘的随意性

D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架

人员招聘、录用计划的主要功能有( )。

A．实现企业内部人力资源的合理配置

B．为组织人力资源系统充实新生力量

C．实现人员招聘的随意性

D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架

人员招聘、录用计划的主要功能有( )。

A．实现企业内部人力资源的合理配置

B．为组织人力资源系统充实新生力量

C．实现人员招聘的随意性

D．为组织人力资源管理提供一个基本的框架