题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
【单选题】从初创企业发展到成熟企业，吸引人才的策略有着一定的变化规律，从基于（）为主的人才引进、发展到基于（）为主的社会人才招聘，再发展到基于（）的聘请职业化经理人。
A.弱关系；强关系；契约关系
B.弱关系；契约关系；强关系
C.契约关系；强关系；弱关系
D.强关系；弱关系；契约关系
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参考答案：错误
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第3题
优秀企业吸引人才的优势有（ ）。
A.良好的组织形象和企业文化
B.增强员工工作岗位的成就感
C.赋予更多、更大的责任和权限
D.提高岗位的稳定性和安全感
E.保持工作、学习与生活的平衡
第5题
靠文化和发展吸引人才联想集团有限公司人力资源部总经理鲁灵敏介绍，从去年开始，联想加大了从社会上引进初中级管理人员和技术骨干的力度。这是企业更加开放化的标志，也是企业发展到一定程度所必需的。这说明联想可以为来自不同行业、不同领域的人才创造发展的空间。今年前两个季度联想从竞争对手包括知名外企中引进了60多名员工，主要是一些管理人才和技术骨干。联想吸引人才主要跟联想文化的发展有关，从一开始创业期文化、规则导向文化到如今的亲情文化、包容性文化，说明了联想的企业文化变得越来越成熟。在包容文化的影响下，联想会不拘一格地吸引人才，能够容纳不同教育、工作和文化背景的人才进入联想。问题：结合上述案例，请你进一步谈谈，员工在企业文化建设中的地位和如何培养高素质的员工队伍。
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第7题
根据案例，回答下列各题： 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（ ）。
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A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能
第8题
根据案例，回答下列各题： 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（ ）。
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A.攘夺生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能
第9题
根据案例，回答下列各题： 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（ ）。
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A.攘夺生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能
第10题
根据案例，回答下列各题： 某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 薪酬对员工和企业有着不同的作用，其中对员工的作用体现在（ ）。
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A.基本生活保障
B.个人价值体现
C.支持企业变革
D.心理激励功能
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