企业培训开发决策的确立主要有两个依据：()和()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.工作成就感

D.合理的薪级

E.合理的级差和等差

A.知识互补

B.性别互补

C.能级互补

D.经济互补

E.年龄互补

A.计划

B.开发

C.指挥

D.利用

E.控制

A.解雇

B.开除

C.退休　　D-提前退休

D.死亡

E.提前退休