人力资源管理的职能中，招聘到员工后在上岗前要做好（）工作？

在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。

A、规划

B、调整

C、开发

D、考评

在人力资源的管理工作中，通过招聘增补员工之前，应进行的工作是( )。

A．员工的定向

B．编制好人力资源规划

C．员工的绩效考评

D．员工的培训

在人力资源管理的工作步骤中，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是( )。

A．编制人力资源规划

B．通过解聘减少员工

C．进行人员甄选

D．员工的培训

A.获取

B.保持

C.评价

D.选择

人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系。

A.认真纳税

B.组织同化

C.组织内部人际关系和谐

D.形成企业的凝聚力、向心力

该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。

A．人力资源经理

B．普通员工

C．生产部门经理

D．总经理

A、人力资源规划——招聘录用

B、招聘录用——培训开发

C、工作分析-人力规划

D、培训开发——绩效管理、薪酬管理

对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的()。

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.绩效管理

D.职位分析和胜任素质模型

A组织面试

B招聘计划

C招聘指挥

D控制质量

E协调录用