让员工感到获得组织支持感，一方面要重视他们的贡献，另一方面要关心他们的利益。

此题为判断题(对，错)。

材料1 党的策略路线，是发动、团结与组织全中国全民族一切革命力量去反对当前主要的敌人——日本帝国主义与卖国贼头子蒋介石。只有最广泛的反日民族统一战线(下层的与上层的)，才能战胜日本帝国主义与其走狗蒋介石。 ——摘自1935年1 2月25日《中央关于目前政治形势与党的任务决议》 材料2 在日本帝国主义继续进攻，全国民族革命运动继续发展的条件下，国民党中央军全部或其大部有参加抗日的可能。我们的总方针应是逼蒋抗日。一方面继续揭破他们的每一退让、妥协、丧权辱国的言论与行动，另一方面要向他们提议与要求建立抗日的统一战线，订立抗日的协定。 ——摘自1936年9月1日《中央关于逼蒋抗日问题的指示》 结合材料回答问题： (1)根据材料1，说明中共瓦窑堡会议的主要历史贡献。 (2)根据材料1、2说明中国共产党在抗日民族统一战线问题上的策略变化及其原因。 (3)抗日民族统一战线与第一次国共合作相比较有何不同的特点?

组织为了获得个人对组织的承诺和贡献，必须给个人回报，满足个人的需要和利益。( )

"薪酬设计要充分考虑薪酬的激励作用，每个员工所得到的薪酬应该与他们各自对组织的贡献相匹配。"这句话体现了薪酬设计原则中的( )原则。

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

员工寻求挑战性工作，获得为组织和工作多作贡献的机会以及充分实现个人潜力属于（ ）。

A．生理性动机

B．精神性动机

C．外源性动机

D．内源性动机

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。

A．组织要给予必要的奖励

B．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

C．组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效

D．主管人员应当对其进行绩效辅导

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。

A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

B.主管人员应当对其进行绩效辅导

C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效

D.组织要给予必要的奖励

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。

A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

B.主管人员应当对其进行绩效辅导

C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效

D.组织要给予必要的奖励

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。

A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

B.主管人员应当对其进行绩效辅导

C.组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效

D.组织要给予必要的奖励

运用领导作用原则包括( )。

A.要让每个员工了解自身贡献的重要性

B.要考虑所有相关方的需求和期望，同时在组织内部沟通，为满足所有相关方需求奠定基础

C.要确定富有挑战性的目标，要建立未来发展的蓝图

D.建立价值共享、公平公正和道德伦理概念，重视人才，创造良好的人家关系，将员工的发展方向统一到组织的方针目标上

E.为员工提供所需的资源和培训，并赋予其职责范围的自主权