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[主观题]

组织承诺是员工对组织的一种态度，可以解释员工留在企业里的原因，是检验员工对企业忠诚度的一种指标。

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第1题

关于组织承诺的说法，正确的是（）。

A.组织承诺是组织对员工的一种许诺

B.组织承诺是员工对组织的一种态度

C.员工的组织承诺越高，离职率越低

D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

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第2题

最早提出组织承诺的是贝克尔(H.s.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

关于组织承诺的说法，正确的是( )。A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

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第4题

员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。()

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第5题

在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（）。

A.永久承诺

B.经济承诺

C.继续承诺

D.规范承诺

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第6题

组织承诺是员工对()的认同

A.组织结构

B.组织方式

C.组织规范

D.组织目标

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第7题

高组织承诺意味着员工对其所在的组织有高度的认同，并因为是组织的成员而产生一种荣誉感、自豪感，对组织的目标和行为持一种积极的支持态度。()

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第8题

员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的()成分

A、情感承诺

B、规范承诺

C、持续承诺

D、忠诚承诺

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第9题

如何增强员工对组织的认可和承诺中，不妥当的选项是?

A、强调员工的价值

B、鼓励组织与员工双向沟通

C、建立休戚与共的意识

D、分清组织与员工的利益

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第10题

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。

A.职业承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.情感承诺

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