更多“最早提出组织承诺的是贝克尔(H.s.Becker),他认为组…”相关的问题
第1题
诊断性测验的目的在于对被测试者的某种心理或某种行为所存在的问题进行诊断。()
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第2题
归因就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。()
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第3题
激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果。()
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第4题
描述性测验的目的在于对被测试者的能力水平、人格特征、知识水平等进行描述和评定。()
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第5题
纸笔测验所使用的是文字或图形材料,可以同时测量多名被测试者;操作测验多属于对图片、实物、丁具、模型的辨认和操作,无须使用文字作答。()
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第6题
人格测验中最常用的方式有两种:一是限定答案的客观式自陈量表,二是不限定答案的主观式投射测验。()
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第7题
与工作满意度类似,组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。()
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第8题
赫塞与布兰查德开发了领导情景理论,他们把下属作为权变的变量, 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。()
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第9题
人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态, 是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。()
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第10题
影响销售渠道选择的因素包括产品因素、市场因素、企业因素,以及企业的营销 意图、国家的法律约束、中间商的特性等。()
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