题目内容
（请给出正确答案）
A、应及时与劳动者签订书面劳动合同，防止双倍工资支付的经济损失。
B、应当尽量不与劳动者签订书面劳动合同。
C、劳动合同解除或者终止时，对于处于医疗期的员工、三期的女职工以及疑似职业病或者接触职业病危害作业的员工，谨慎解除或终止劳动合同，避免违法解除或者终止劳动合同。
D、谨慎使用劳务派遣用工制度，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确在临时性、辅助性、替代性的工作岗位使用劳务派遣工；尽可能用劳务外包协议进行替代。
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第1题
A.签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
B.订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
C.订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
D.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
第2题
A.劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
B.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
C.建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
D.订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
第3题
A.劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
B.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
C.建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
D.订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
第5题
A、规范合同管理，建立先签合同再用工制度
B、原劳动合同即将到期的，应在到期前三个月内确定是否续签
C、有员工不配合签订劳动合同的，应通过书面形式通知劳动者，并留存证据
D、制定完善的入职登记制度。
第10题
A. 必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件
B. 制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或是按照劳动合同的规定企业可以提供的条件
C. 劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限
D. 符合劳动安全卫生要求
E. 制定、修订劳动定员定额的程序必须合法
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