题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
B.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
C.建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
D.订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
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第1题
A.签订劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。
B.订立劳动合同时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
C.订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
D.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
第2题
A.劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
B.建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
C.建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
D.订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
第3题
A.劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件
B.劳动合同期限不包括试用期限
C.超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同
D.无固定期限劳动合同没有终止时间
第5题
A.用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
B.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
C.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
D.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。
第6题
A．公司主管的观点符合规定，小李违反了劳动合同
B．公司主管的观点不符合规定，小李没有违反劳动合同
C．小李有权对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告
D．小李不能对用人单位“高空作业而不提供安全器具”的情况提出批评、检举和控告
第7题
A．调解原则适用于劳动合同仲裁和民事诉讼程序
B．在劳动合同仲裁前必须先行调解
C．劳动合同仲裁的裁决是终局的
D．在当事人提起民事诉讼之前,必须先进行劳动合同仲裁
E．经过双方协商达成的调解协议具有法律强制力
第8题
B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力
C、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
第9题
A.劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
B.劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同
C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同
D.劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
第10题
A．工会可以代表劳动者同用人单位签订劳动合同
B．厂长、经理由上级部门聘任或委任的，应与聘任或委任部门签订劳动合同
C．实行公司制的经理和有关经营管理人员应与董事会签订劳动合同
D．被外单位长期借用的人员，原单位应与该人员签订劳动合同
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