员工考核的基础是

A．以业绩报告为基础的绩效考核

B．以员工比较为基础的绩效考核

C．以特殊事件为基础的绩效考核

D．工作标准法

E．目标管理法

A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C.这种方法重视结果，目标明确

D.这种方法的导向性不强，引导性差

B、配对比较法

C、强制分布法

D、复杂排序法

A．基础

B．必要条件

C．依据

D．前提

A．简单排序法

B．配对比较法

C．关键时间法

D．强制分布法

E．工作标准法

A．这种方法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B．这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C．这种方法重视结果，目标明确

D．这种方法的导向性不强，引导性差

A、自我报告法

B、因素考核法

C、图解式考核法

D、行为锚定等级评定法

A．基础

B．必要条件

C．依据

D．前提

E．步骤