现代化企业的福利项目是以企业（）来体现的。

在现代企业中,福利在整个薪酬中的比重已经越来越大,对企业的人工成本产生了十分重要影响。以下哪些属于福利的功能()。

A、传递企业的文化和价值观

B、吸引和保留人才

C、税收减免

D、以上都是

在中国传统的企业福利体制下， 实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分， 特别对于国有企业， 其采取的主要模式属于实物型的福利模式， 以提供基本的生活用品或相应的服务， 保证员工的正常生活。( )

一种有效沟通的福利模式的构成因素是( )。

A．企业提供的福利必须优于法定福利

B．企业必须宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

C．必须通过合适的渠道来传播这些信息

D．沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语

E．必须按月定期沟通

在现代企业中,福利在整个薪酬中的比重已经越来越大,对企业的人工成本产生了十分重要的影响。以下哪些属于福利的功能()。

A、传递企业的文化和价值观

B、吸引和保留人才

C、税收减免

D、以上都是

一种有效沟通的福利模式的构成要素是（ ）。

A．企业要建立起福利基金

B．企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

C．员工应该正确地理解企业的福利目标

D．必须通过合适的渠道来传播这些信息

E．沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语

近20年来，“福利国家的危机”一直是热门的话题。80年代最引人注目的问题是人口老龄化给福利国家造成的压力和高福利对劳动道德的威胁。对此，西方的一些福利国家分别采取了改革的措施。最先放弃福利国家理念的是美国，自“里根主义”以来，除了养老保障以外，美国在其他一些社会福利和救济项目中都尝试着实现“为工作而福利”。

在经济政策方面，1980年上台的里根政府也改变了传统的政府干预主张，将政府的扩张性财政政策看作是通货膨胀和经济停滞并发的根源，于是反其道而行之，代之以对供应方面的关注，加强货币政策的地位，实行减税制度，从而带领美国经济摆脱了20世纪70年代的滞胀，带来了战后第二个最长的持续繁荣时期。同样的情况发生在英国。1979年上台的撒切尔政府采取紧缩财政政策、大幅度削减公共开支，并对国有企业实行私有化改革。

在其执政后期，还全面改革社会保险制度，实行分摊保险金制度，使得政府干预的范围越来越小，市场力量发挥作用的范围越来越大。与英美改革同步，西方其他主要资本主义国家也纷纷削减社会福利，“福利国家”对国民的福利关照大大缩小。通过一系列改革，国家偏向了对资本主义自由经济的全面维护。但同时也带来了不可忽视的负面效应，如里根政府后期，失业率居高不下，并且出现了空前的财政和贸易赤字。20世纪90年代以来，一批新上台的中左派政府在调整政府与市场关系时，又出现了一些新的政策变化。

在美、英的经济改革中，政府干预的范围越来越小，它所依据的理念和古典放任自由主义相比，其最大的区别在于()

A.它完全排斥政府干预

B.它赞成政府有限干预，但承认政府也会失灵

B.它完全相信市场

D.它认为政府行为不能以成本-收益来计算

一种有效沟通的福利模式的构成要素是( )。

A．企业要建立起福利基金

B．企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

C．员工应该正确地理解企业的福利目标

D．必须通过合适的渠道来传播这些信息

E．沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语

一种有效沟通的福利模式的构成要素是（ ）。

A．企业要建立起福利基金

B．企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

C．员工应该正确地理解企业的福利目标

D．必须通过合适的渠道来传播这些信息

E．沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语

下列选项中，有关员工福利规划的特点论述正确的是()。

A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本

B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效;另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化

C.可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划

D.操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划

E.动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划

A、企业内部福利

B、企业外部福利

C、个人福利计划

D、特殊福利计划