费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下（）两个因素。

A.与下属相互作用的领导者的风格

B.情境对领导者是否有利

C.员工的成熟度

D.领导者的素质

A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的

C.领导者的行为要想被下属接受，就必须能够为员工提供满足感

D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的

C.领导者的行为要想被下属接受，就必须能够为员工提供满足感

D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的程度

此题为判断题(对，错)。

A、情境下领导者的控制和影响程度

B、与下属相互作用的领导风格

C、领导者的工作作风

D、领导者的个人综合素质

A．权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B．在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

C．费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D．情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

此题为判断题(对，错)。

A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

A．错误

B．正确

A．领导风格与领导情境

B．领导目标与领导途径

C．情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格

D．领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。