在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。

在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。()

现代人力资源管理之所以能不断演进，其根本原因在于人力资源管理具有（ ）双重职能。（对应单选47）

A.前瞻性

B.经营性

C.竞争性

D.长期性

E.战略性

企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻．取决于企业职能性的人力资源管理的（ ）。

A.计划性

B.目标性

C.系统性

D.有效性

E.前瞻性

根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。

A. ①②⑤

B. ②③④

C. ④⑤

D. ①②③④

此题为判断题(对，错)。

人力资源管理的作业职能分为( )。

A.人力资源规划、招聘和选拔

B.人力资源开发

C.薪酬、福利与考核

D.确保各种人事政策与组织经营目标的统一

E.安全和健康

人力资源开发所具备的新职能有

A. 人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性

B. 人力资源管理将教职工视为学校的第一资源

C. 注重对教职工潜在能力的开发

D. 人力资源开发贯穿的是人本理念

人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。

A. 人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理

人力资源管理的首要职能是()

A.薪酬管理

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源管理