薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力;而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。()

A、滞后策略

B、匹配策略

C、跟随策略

D、领先策略

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

饭店在进行薪酬设计时，将整体工资水平定位于市场平均工资水平，以符合劳动力市场的主流薪酬要求，这种定位是( )。

A. 工资领导者

B. 工资追赶者

C. 区别对待者

D. 迎接竞争者

此题为判断题(对，错)。

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

A.滞后策略

B.匹配策略

C.领先策略

D.随机策略

在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A. 劳动力市场

B. 市场调查

C. 政府指导

D. 企业预测

A.领先型

B.混合型

C.追随型

D.滞后型