工作分析一工作（岗位）说明书包括哪些内容？

A、岗位的基本信息

B、岗位职责

C、考核标准

D、工作权限

绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理，工作分析做好岗位说明书才能更科学合理，根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行，岗位、部门所产出的绩效才最好。( )

绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理，工作分析做好了，岗位说明书才能更科学合理，根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行，岗位、部门所产出的绩效才最优。

A正确

B错误

岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：( ）。

A.一般资料

B.工作描述

C.任职资格说明

D.本岗位的工作条件与环境说明

E.个性特质要求

传统工作分析通过一系列的前期研究获得的结果包括职位说明书和（ ）。

A.工作规范

B.岗位设置

C.职能要求

D.薪酬结构水平

下列关于工作岗位分析表述正确的是（ ）。

A.工作岗位分析简称工作分析或岗位分析

B.工作岗位分析是一个系统研究的过程

C.工作岗位分析包括三个方面的内容

D.岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同

E.我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一

()是对担任某个岗位人员的任职资格说明一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。

A工作分析

B工作设计

C工作概述

D任职说明书

（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书

是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定．

A．岗位分析

B．工作说明书

C．岗位规范

D．劳动说明书

工作说明书中关于岗位的基本资料部分，一般包括（ ）

A.岗位名称

B.工作权限

C.岗位等级

D.定员标准

E.岗位编码