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[主观题]

传统工作分析通过一系列的前期研究获得的结果包括职位说明书和()。A.工作规范B.岗位设置C.职能

传统工作分析通过一系列的前期研究获得的结果包括职位说明书和()。

A.工作规范

B.岗位设置

C.职能要求

D.薪酬结构水平

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第1题

由于企业实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化,对于这些需求变化情况,往往需要(  )根据对实际情况的分析迅速做出决定。

A.人力资源部

B.用人部门

C.用人部门和人力资源部门

D.公司分管领导

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第2题

(  )是工作能力向工作业绩转换的中介,在很大程度上决定了能力向业绩的转化。

A.工作行为

B.工作潜力

C.工作态度

D.工作职责

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第3题

观察法与(  )结合使用的效果比较好。

A.访谈法

B.关键事件技术

C.工作日志法

D.工作实践法。

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第4题

案例法目的是训练员工具有良好的分析能力、解决问题能力和决策的能力,帮助员工学习如何在紧急状况下处理各类事件,适用于(  )人员的培训。

A.IT工程师

B.部门经理

C.流水线技工

D.驾驶员

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