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[单选题]

下列不属于冲突形成的原因的是（)

A.组织环境差异

B.个性差异

C.个人与组织文化不一致

D.信息沟通不畅

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第1题

冲突形成的原因主要有人际因素、群体因素和组织因素。下列属于人际因素的是()。A、目标不相容B、相

互依赖性C、归因失误D、资源稀缺性

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第2题

不属于形成冲突的主要原因是什么（）

A.沟通差异B.人格差异C.结构差异D.性格差异

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第3题

激励的基础和根源是()

A、动机

B、行为

C、目标

D、需要的不满足

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第4题

根据安东尼领导者素质结构，中层领导者应该更侧重于哪一方面?()

A、执行

B、协调

C、决策

D、领导

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第5题

根据领导——成员交换理论，“圈内人”交换的特点是()

A、信任水平低

B、信任和支持水平高

C、支持水平低

D、相互影响少

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第6题

领导—成员交换理论认为，领导者与下属之间通常建立有()种不同类型的关系角色交往。

A、一

B、二

C、三

D、四

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第7题

魅力型领导理论最早是由()提出的

A、詹姆斯·麦格雷戈·伯恩斯

B、彼得·德鲁克

C、马克斯·韦伯

D、乔治·格里奥

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第8题

具有明确的目的，可通过影响部下来实现组织的目标的行为叫做()

A、领导行为

B、下属行为

C、追随者行为

D、管理行为

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第9题

当一个人面临互不兼容的多个目标或者试图从事两种以上不相容的活动时，会形成内心心理冲突，这种冲突被称为()

A、个体目标冲突

B、个体内部冲突

C、个体心理冲突

D、群体内部冲突

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第10题

有效的沟通是信息凭借一定的()载体,在个人或群体间从发送者到接受者进行传递,并获取理解与回应的过程。

A、符号

B、文字

C、语言

D、行为

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第11题

叩击类手法不包括（）

A、叩法

B、击法

C、拍法

D、捶法

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第12题

下列关于振法的叙述，错误的是（）

A、功力集中于指端

B、前臂静止性用力

C、前臂须用力按压

D、频率每分钟300-400次

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